Nye ansigter hos Mouritsen

Aktiviteten på lageret stiger støt, og vi har derfor ansat Johnni Cooke på 37 år, som skal varetage de daglige operationelle opgaver på lageret. Ud over Johnnis gode energi kommer han med 14 års erfaring som faglært lager- og logistikoperatør.

Som et led i vores vækstplan har vi samtidig styrket indkøbsfunktionen med 57-årig Henrik E. Pedersen. Henrik har mange års erfaringer fra branchen. De sidste fire år har Henrik været på den ”anden side” af bordet i en salgsfunktion, og vi er sikre på, at den viden, Henrik har fra begge sider af bordet vil gøre gavn her hos Mouritsen og bidrage til at styrke vores arbejde med kvalitet.

Ny mand i offshore

Til at styrke vores offshore-team har vi ansat Jacob på 31 år, som kommer fra Jelling. Jacob er uddannet maskinmester, og her hos Mouritsen skal han, som en del af offshore-teamet, fungere som bindeled mellem værksted og kontor.

Hans primære arbejdsopgaver er at implementere nye effektiviserede procedurer i offshore, hvor han vil have det væsentlige ansvar for processerne slangeproduktion og øget digitalisering. Derudover skal han specificere nye maskiner og vedligeholde og forbedre de eksisterende.

Øget fokus på kompetenceudvikling og onboarding

Hos Mouritsen sætter vi fokus på medarbejderudvikling og trivsel ved at prioritere det og investere i det i vores daglige gang på kontoret.  Til at hjælpe med udførelsen af vores nye tiltag har vi tilknyttet HR-konsulent Anne Ditlev Nygaard.

Anne skal støtte ledere og medarbejdere i udviklingen af Mouritsen med afsæt i vores tre kerneværdier: Kvalitet, Ansvarlighed og God Arbejdsplads. Anne vil derudover have fokus på kompetenceudvikling, rekruttering og onboarding af nye medarbejdere, trivsel og dyrkelse af kerneværdierne.

Anne har tidligere været HR manager ved Danfoss, Triax og Shell. Vi er derfor ikke i tvivl om, at hendes erfaring vil komme os til gode.